MBA Gestão de Pessoas | IBMR/RJ
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A proposta do curso fundamenta-se no desenvolvimento e expansão das organizações no Brasil e na necessidade de uma nova atuação da área de Recursos Humanos nas corporações, aliando flexibilidade a inovações que atendam às necessidades técnicas e gerenciais dos responsáveis pela área de Recursos Humanos nas empresas, órgãos públicos e organizações da sociedade civil. Alta qualificação do corpo docente, dentro o padrão internacional da Laureate International Universities , utilizando abordagens com atualização constante e análises criticas com as melhores práticas de mercado. |
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Sobre o curso A proposta do curso fundamenta-se no desenvolvimento e expansão das organizações no Brasil e na necessidade de uma nova atuação da área de Recursos Humanos nas corporações, aliando flexibilidade a inovações que atendam às necessidades técnicas e gerenciais dos responsáveis pela área de Recursos
Humanos nas empresas, órgãos públicos e organizações da sociedade civil. Alta qualificação do corpo docente, dentro o padrão internacional da Laureate International Universities, utilizando abordagens com atualização constante e análises criticas com as melhores práticas de mercado. |
Objetivo Oferecer aos participantes uma visão geral das metodologias e ferramentas disponíveis para atração, retenção e avaliação das competências, bem como abordar e debater conceitos relacionados ao tema Gestão de Pessoas, na administração contemporânea, apresentando e analisando criticamente as concepções sobre o tema, seu papel no novo contexto e a formação de líderes.
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Público Alvo Profissionais e Gestores que atuam ou que desejem atuar em organizações privadas e/ou públicas na liderança e gestão de pessoas.
Lideres e Gestores com foco em aprimorar seu conhecimento e desempenho aplicando as modernas técnicas de gestão e de desenvolvimento humano. Profissionais e empresas que desenvolvam estratégias corporativas e visem o desenvolvimento humano, ou que pretendam incorporar processos de gestão estratégica de pessoas. |
Coordenação e Corpo Docente Coordenadoras
Ana Paula Cunha Helenita de Araujo Fernandes Corpo docente Andrea Krug Ângela Estellita Lins Fernando Barroso Luiz Fernando da Silva Augusto Cesar Silva Uchoa Gomes Palestra com Ricardo Murta Monte |
Grade CurricularMÓDULO : Administração Estratégica de Pessoas
MÓDULO : Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional MÓDULO : Gestão de Pessoas MÓDULO : Avaliação, Desenvolvimento e Retenção de Talentos MÓDULO : Gestão de Projetos MÓDULO : Metodologia de Pesquisa MÓDULO : Gestão e Planejamento de Carreiras MÓDULO : Política de Remuneração e Avaliação MÓDULO : Identificando Talentos em Tempos de Redes Sociais e Outras Mídias |
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Pós Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho | IBMR/RJ
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Pós Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, com qualidade Internacional, é no IBMR!
No IBMR, você conta com uma infraestrutura de excelência internacional, laboratórios de última geração e professores com larga experiência no mercado, além da qualidade Laureate, a maior rede de universidades do mundo. E o melhor, aqui você ainda pode dar continuidade aos estudos fora do país e adquirir status internacional. Especialista em estruturar e implantar intervenções que promovam a saúde no trabalho, o Pós Graduado em Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como função estudar os fenômenos e processos organizacionais por meio de conhecimentos teóricos e técnicos, benchmark e networking.
Este é o curso perfeito para quem deseja evoluir através do conhecimento dos fenômenos psicológicos das organizações. |
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Informações sobre a Pós Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho
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Sobre o Curso:
A acelerada evolução no meio organizacional e do trabalho exige uma transferência de foco em que os grandes atores da mudança são as pessoas. Tendo clara esta visão é de primordial importância que os psicólogos que atuam neste contexto estejam alinhados à importância do seu papel e das suas possibilidades de atuação. Objetivo: Facilitar o desenvolvimento das competências dos psicólogos organizacionais e do trabalho por meio de conhecimentos teóricos e técnicos, benchmarking e networking que farão a diferença para o indivíduo e para o profissional. Público Alvo: Psicólogos Campus: Botafogo Duração: 360 horas Dias e Horários: Sábados Quinzenais. Inscrição: R$ 90,00 Mensalidade: 21x R$ 415,00. Início Previsto: Primeiro Semestre de 2014 |
Motivação, satisfação, envolvimento e comprometimento Comportamento do grupo, formação e desenvolvimento de equipes Comunicação interna e endomarketing Liderança, ética e poder Saúde, bem estar e Qualidade de Vida no trabalho Cultura, clima organizacional e gestão da mudança Incentivo, reconhecimento e retenção de talentos Atração e seleção de talentos Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa Avaliação e Gestão de Desempenho Planejamento e desenvolvimento de Carreira O psicólogo como consultor interno ou externo nas organizações Orientação para apresentação |
Coordenação Acadêmica
Helenita Araújo Fernandes
Mestrado em Psicologia Social, pós-graduação em Gestão de RH e graduação em Psicologia. Especialização em Psicodrama Organizacional e em Grafologia. Certificada na ferramenta de assessment HBDI.
Atualmente é sócia gerente - Movimento RH (empresa de treinamento comportamental com propostas diferenciadas com metodologias lúdicas como Teatro Empresarial, Mágica e Circo, atuante em diversas empresas como LIGHT, ESSILOR, TUG BRASIL, COFIX, SESC, dentre outras: www.movimentorh.com.br), consultora e instrutora - Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Rio de Janeiro, facilitadora de treinamentos ao ar livre (TEAL) da Dinsmore. Professora da área de humanas em cursos de MBA e de curta duração de instituições como Ibmec e FGV (cursos presenciais e Online). Professora dos cursos de Administração e Psicologia do IBMR. Coordenadora da Pós em Psicologia Organizacional do IBMR. Artigos publicados e participações em congressos de Organizações e Trabalho. Atuações anteriores: Coordenação Acadêmica de Tutoria, Coach de professores em diversas disciplinas em Gestão e Educação, professora assistente na disciplina Recrutamento e Seleção de Pessoas e profissional de Recursos Humanos, atuantes em todos os subsistemas, em especial Atração e Desenvolvimento de Pessoas em consultorias e empresas de segmentos diversos (indústria, transporte e serviços). http://lattes.cnpq.br/3701253531207407 |
Máira Conceição Alves Pereira
Mestre em Administração Pública e Empresarial, com pesquisa em gestão de competências; Psicóloga pela UFRJ; experiência em Educação Corporativa como Coordenadora Educacional em consultorias educacionais, tendo sido responsável por projetos de desenvolvimento de pessoas em empresas de grande porte como Vale, Petrobras, White Martins e Infoglobo; professora, em cursos presenciais e a distância, na área de Gestão de Pessoas e também na formação inicial e continuada de docentes online; pesquisadora nas áreas de Educação Corporativa, docência online e mediação pedagógica em ambientes virtuais de aprendizagem.
Professora convidada do programa de pós-graduação a distância em Planejamento, Implementação e Gestão de EaD no Laboratório de Novas Tecnologias de Ensino (LANTE), na Universidade Federal Fluminense (UFF), em parceria com a Universidade Aberta do Brasil (UAB), com foco na orientação de trabalhos de conclusão de curso na área temática de Gestão em EaD - categoria: professora pesquisadora CAPES. Foi Coordenadora Acadêmica do programa de pós-graduação a distância. Iniciou suas atividades profissionais como Coordenadora Acadêmica na área de Programas Corporativos. Professora de Psicologia nas Organizações e Processos e Técnicas de Grupo no Centro Universitário IBMR desde agosto de 2012. Supervisora do estágio interno específico em organizações no IBMR. Coordenadora da Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho do IBMR. http://lattes.cnpq.br/7255568110270555 |
