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 MBA Gestão de Pessoas | IBMR/RJ

 
A proposta do curso fundamenta-se no desenvolvimento e expansão das  organizações no Brasil e na necessidade de uma nova atuação da área de   Recursos Humanos nas corporações, aliando flexibilidade a inovações que  atendam às necessidades técnicas e gerenciais dos responsáveis pela área de 
Recursos Humanos nas empresas, órgãos públicos e organizações da  sociedade civil.
 Alta qualificação do corpo docente, dentro o padrão internacional da Laureate International Universities , utilizando abordagens com  atualização constante e análises criticas com as melhores práticas de  mercado.
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Sobre o curso

 A proposta do curso fundamenta-se no desenvolvimento e expansão das  organizações no Brasil e na necessidade de uma nova atuação da área de  Recursos Humanos nas corporações, aliando flexibilidade a inovações que atendam às necessidades técnicas e gerenciais dos responsáveis pela área  de Recursos 
Humanos nas empresas, órgãos públicos e organizações da  sociedade civil.
Alta qualificação do corpo docente, dentro o padrão internacional da  Laureate International Universities, utilizando abordagens com  atualização constante e análises criticas com as melhores práticas de  mercado.

Objetivo

 Oferecer aos participantes uma visão geral das metodologias e  ferramentas disponíveis para atração, retenção e avaliação das  competências, bem como abordar e debater conceitos relacionados ao tema Gestão de Pessoas, na administração contemporânea, apresentando e  analisando criticamente as concepções sobre o tema, seu papel no novo  contexto e a formação de líderes.

Público Alvo

 Profissionais e Gestores que atuam ou que desejem atuar em organizações privadas e/ou públicas na liderança e gestão de pessoas.
Lideres e Gestores com foco em aprimorar seu conhecimento e desempenho aplicando as modernas técnicas de gestão e de desenvolvimento humano.
Profissionais e empresas que desenvolvam estratégias corporativas e  visem o desenvolvimento humano, ou que pretendam incorporar processos de gestão estratégica de pessoas.

Coordenação e Corpo Docente

 Coordenadoras
Ana Paula Cunha
Helenita de Araujo Fernandes
Corpo docente
Andrea Krug
Ângela Estellita Lins
Fernando Barroso
Luiz Fernando da Silva
Augusto Cesar Silva Uchoa Gomes

Palestra com Ricardo Murta Monte

Grade Curricular

MÓDULO : Administração Estratégica de Pessoas
MÓDULO : Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional
MÓDULO : Gestão de Pessoas
MÓDULO : Avaliação, Desenvolvimento e Retenção de Talentos
MÓDULO : Gestão de Projetos
MÓDULO :  Metodologia de Pesquisa
MÓDULO : Gestão e Planejamento de Carreiras
MÓDULO : Política de Remuneração e Avaliação
MÓDULO : Identificando Talentos em Tempos de Redes Sociais e Outras Mídias
  • Duração do Curso: 21 meses / 360h
    Campus: Barra da Tijuca
    Dias e Horários: Sábados quinzenais, de 8h às 18h
    Início: 05/10/2013
    Investimento
    Mensalidade: 21x R$ 335,00 R$ 250,00 (25% de desconto)
  •  Inscrições: https://selecao.ibmr.br/formulario_inscricao_outras_formas.php?proc_id=482

Pós Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho | IBMR/RJ

Pós Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, com qualidade Internacional, é no IBMR!

No IBMR, você conta com uma infraestrutura de excelência internacional, laboratórios de última geração e professores com larga experiência no mercado, além da qualidade Laureate, a maior rede de universidades do mundo.

E o melhor, aqui você ainda pode dar continuidade aos estudos fora do país e adquirir status internacional.

Especialista em estruturar e implantar intervenções que promovam a saúde no trabalho, o Pós Graduado em Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como função estudar os fenômenos e processos organizacionais por meio de conhecimentos teóricos e técnicos, benchmark e networking.

Este é o curso perfeito para quem deseja evoluir através do conhecimento dos fenômenos psicológicos das organizações.
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Informações sobre a Pós Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho

Sobre o Curso:
A acelerada evolução no meio organizacional e do trabalho exige uma transferência de foco em que os grandes atores da mudança são as pessoas. Tendo clara esta visão é de primordial importância que os psicólogos que atuam neste contexto estejam alinhados à importância do seu papel e das suas possibilidades de atuação.


Objetivo:
Facilitar o desenvolvimento das competências dos psicólogos organizacionais e do trabalho por meio de conhecimentos teóricos e técnicos, benchmarking e networking que farão a diferença para o indivíduo e para o profissional.

Público Alvo: Psicólogos

Campus: Botafogo
Duração: 360 horas
Dias e Horários: Sábados Quinzenais.
Inscrição: R$ 90,00
Mensalidade: 21x R$ 415,00.
Início Previsto: Primeiro Semestre de 2014
  • Workshops informativos e integradores - 54h
  • MÓDULO: Psicologia Organizacional - 126h
  • Comportamento Individual: Diferenças individuais e diversidade
    Motivação, satisfação, envolvimento e comprometimento
    Comportamento do grupo, formação e desenvolvimento de equipes
    Comunicação interna e endomarketing
    Liderança, ética e poder
    Saúde, bem estar e Qualidade de Vida no trabalho
    Cultura, clima organizacional e gestão da mudança
  • MÓDULO: Psicologia do Trabalho - 126h
  • Histórico e planejamento de RH
    Incentivo, reconhecimento e retenção de talentos
    Atração e seleção de talentos
    Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
    Avaliação e Gestão de Desempenho
    Planejamento e desenvolvimento de Carreira
    O psicólogo como consultor interno ou externo nas organizações
  • MÓDULO: Acadêmico/Projeto (TCC) - 54h
  • Metodologia de Pesquisa/Orientação Técnica para projeto aplicado
    Orientação para apresentação

Coordenação Acadêmica

Helenita Araújo Fernandes

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Mestrado em Psicologia Social, pós-graduação em Gestão de RH e graduação em Psicologia. Especialização em Psicodrama Organizacional e em Grafologia. Certificada na ferramenta de assessment HBDI. 

Atualmente é sócia gerente - Movimento RH (empresa de treinamento comportamental com propostas diferenciadas com metodologias lúdicas como Teatro Empresarial, Mágica e Circo, atuante em diversas empresas como LIGHT, ESSILOR, TUG BRASIL, COFIX, SESC, dentre outras: www.movimentorh.com.br), consultora e instrutora - Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Rio de Janeiro, facilitadora de treinamentos ao ar livre (TEAL) da Dinsmore. 

Professora da área de humanas em cursos de MBA e de curta duração de instituições como Ibmec e FGV (cursos presenciais e Online). Professora dos cursos de Administração e Psicologia do IBMR. Coordenadora da Pós em Psicologia Organizacional do IBMR. Artigos publicados e participações em congressos de Organizações e Trabalho.

Atuações anteriores: Coordenação Acadêmica de Tutoria, Coach de professores em diversas disciplinas em Gestão e Educação, professora assistente na disciplina Recrutamento e Seleção de Pessoas e profissional de Recursos Humanos, atuantes em todos os subsistemas, em especial Atração e Desenvolvimento de Pessoas em consultorias e empresas de segmentos diversos (indústria, transporte e serviços).

http://lattes.cnpq.br/3701253531207407

Máira Conceição Alves Pereira

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Mestre em Administração Pública e Empresarial, com pesquisa em gestão de competências; Psicóloga pela UFRJ; experiência em Educação Corporativa como Coordenadora Educacional em consultorias educacionais, tendo sido responsável por projetos de desenvolvimento de pessoas em empresas de grande porte como Vale, Petrobras, White Martins e Infoglobo; professora, em cursos presenciais e a distância, na área de Gestão de Pessoas e também na formação inicial e continuada de docentes online; pesquisadora nas áreas de Educação Corporativa, docência online e mediação pedagógica em ambientes virtuais de aprendizagem. 

Professora convidada do programa de pós-graduação a distância em Planejamento, Implementação e Gestão de EaD no Laboratório de Novas Tecnologias de Ensino (LANTE), na Universidade Federal Fluminense (UFF), em parceria com a Universidade Aberta do Brasil (UAB), com foco na orientação de trabalhos de conclusão de curso na área temática de Gestão em EaD - categoria: professora pesquisadora CAPES. 

Foi Coordenadora Acadêmica do programa de pós-graduação a distância. Iniciou suas atividades profissionais como Coordenadora Acadêmica na área de Programas Corporativos. Professora de Psicologia nas Organizações e Processos e Técnicas de Grupo no Centro Universitário IBMR desde agosto de 2012. Supervisora do estágio interno específico em organizações no IBMR. Coordenadora da Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho do IBMR.

http://lattes.cnpq.br/7255568110270555

Pós Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho | IBMR/RJ

Helenita Fernandes

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Psicóloga
CRP: 17044
Tel: (21) 9277-5841
Curriculo Lattes CNPQ

MISSÃO:

Ser agente provocador e facilitador do desenvolvimento humano em seus diversos papéis respeitando sua individualidade e integrando-a ao coletivo.